Eignungsuntersuchungen konzentrieren sich auf spezifische Anforderungen einer Arbeitsstelle. Hier wird beispielsweise überprüft, ob der Bewerber bestimmte körperliche oder geistige Fähigkeiten besitzt, die für die Ausführung der Tätigkeit erforderlich sind. Dies kann beispielsweise bei Berufen mit erhöhtem Risiko für Unfälle oder bei Tätigkeiten mit besonderen Anforderungen an die Sehleistung oder Hörleistung der Fall sein. 

Einstellungsuntersuchungendienen dazu die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Arbeitsstelle zu überprüfen und mögliche gesundheitliche Risiken zu erkennen.